Sim! Mesmo sem registro em carteira, você pode ter direito ao reconhecimento do vínculo empregatício e ao recebimento de verbas como FGTS, férias, 13º salário, INSS, entre outros.

A rescisão indireta ocorre quando o empregado pede demissão por culpa do empregador — como em casos de atraso de salário, assédio, más condições de trabalho ou não pagamento de direitos. Nessa situação, você pode ter direito a todos os valores como se tivesse sido demitido sem justa causa.

Sim! Se você trabalha além da sua jornada contratada e não recebe corretamente pelas horas extras, é possível cobrar judicialmente esses valores, inclusive com acréscimos legais.

Se você exerce atividades que oferecem risco à saúde (insalubridade) ou à vida (periculosidade), pode sim ter direito a um adicional no salário. A análise técnica é essencial para confirmar esse direito.

Você pode entrar com uma ação trabalhista cobrando os valores devidos, como aviso prévio, férias, 13º, saldo de salário e multa do FGTS. O empregador pode ser penalizado pela demora ou ausência de pagamento

Você pode ter direito a indenizações materiais e morais se sofreu um acidente de trabalho e ficou afastado por mais de 15 dias, saiba que você tem direito a estabilidade provisória e não poderá ser demitido por 12 meses após o retorno do trabalho, tendo direito aos danos mateirais e morais sofridos.